兰州文理学院责任教授岗位聘任实施细则
（试行）
（甘联大人〔2011〕57号）
为了规范责任教授的管理，充分发挥责任教授的作用，特制定本细则。
一、责任教授岗位设置
责任教授分为专业建设责任教授和教学主讲责任教授两类。每类责任教授分为一、二级两个级别，岗位数量由学校确定（初次确定为一级责任教授2人，二级责任教授4人）。
专业建设责任教授是在学校专业建设发展规划的指导下，在学校优势专业、重点专业及特色专业中设置。
教学主讲责任教授是根据学校课程教学需要，在学校重点课程、量大面广的基础课和公共课中设置。
二、责任教授上岗条件
（一）基本条件
1．具有副教授以上专业技术职务，在岗时间原则上不少于一年。
2．热心教学工作，爱岗敬业，教书育人，具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。完成学校基本教学工作，教学效果优良。
3．专业建设责任教授应具有明确的学术方向，掌握本专业国内外发展趋势，其研究成果在省内外处于先进水平，具有较高的知名度。学术作风民主，有较强的组织协调能力和团结协作精神，能够积极培养人才。
教学主讲责任教授应具有丰富的教学、科研经验和较高的教学、学术水平；掌握本课程的发展和改革趋势，熟悉教学工作，能够参加或领导本课程教学、科研以及课程建设工作。
（二）业绩条件
近三年来业绩成果达到学校规定的标准要求，业绩成果按照《甘肃联合大学责任教授评价标准》（见附件）测评。
三、责任教授岗位职责
（一）专业建设责任教授岗位职责
1．承担本专业核心课程的教学工作，完成院（系）安排的教学任务。
2．主动承担本专业发展规划的制定，跟踪本专业发展前沿，团结本专业梯队进行专业建设，开展本专业教学研究、科学研究和实验室建设；力争本专业在省内外具有一定的影响和优势，成为省级重点（特色）专业。
3．做好学术梯队建设，积极培养后备人才。
4．任期内完成规定的相关工作任务，按照《甘肃联合大学责任教授评价标准》进行综合测评。
（二）教学主讲责任教授岗位职责
1．负责本课程教学的全过程，完成院（系）安排的教学任务。
2．组织开展教研活动，主持教学改革，承担教改项目和教材建设；支持重点专业的发展；力争本课程被评为省级精品课程或团队被认定为省级教学团队。
3．每学期举办二次以上的公开教学观摩活动，听取师生对课程教学的意见。
4．做好教学团队建设，积极培养后备人才。
5．任期内完成规定的相关工作任务，按照《甘肃联合大学责任教授评价标准》进行综合测评。
四、责任教授的评聘
1．学校公布责任教授岗位。
2．个人申报，所在单位推荐。
3．校学术委员会组织专家评审后报校长办公会议批准。
4．由校长聘任，聘期为3年，到期后重新评聘。
五、责任教授的考核
1．责任教授每三年进行一次整体考核，每年进行一次阶段性考核。
2．考核由人事处、科技处、教务处组织实施。按照《甘肃联合大学责任教授评价标准》进行综合测评，完成岗位职责要求者为合格。
六、责任教授的待遇
责任教授按《兰州文理学院校内岗位津贴分配办法（试行）》（甘联大党发〔2011〕12号）规定标准发放岗位津贴。
七、本细则自下发之日起试行，由人事处负责解释。
