甘人社厅发[2011]60号
各市州党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处：
《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人发[2007]35号）执行以来，对规范我省事业单位工作人员考核制度，科学评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员提升政治和业务素质，督促事业单位工作人员认真履行职责，发挥了积极作用。但个别条款需要进一步的调整和完善。经研究，对其中第十二条进行修订。从今年开始，全省事业单位工作人员的考核，凡涉及该条款的政策，按本文件执行。现将修订后的内容通知如下：
第十二条 年度考核的优秀比例执行如下规定：
第十三条（一）被确定为优秀的人数，一般控制在本单位工作人员总数的15%以内，其中，符合下列条件之一者，可适当浮动本单位优秀等次比例：
1、国家部委、市州以上党委、政府授予先进集体称号的单位，当年年度考核优秀等次比例最多不超过12%。
2、当年发生重大责任事故，造成严重损失和恶劣社会影响，或受到上级有关部门通报批评的单位，当年年度考核优秀等次比例最多不超过10%。
在应对重大事件或自然灾害中表现突出的人员，可不占单位优秀等次名额，直接确定为优秀等次。
（二）当年获得下列奖项的人员，在评定年度优秀等次时，可综合考核、优先考虑：
1、获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书、以及文化部文华奖等同类奖项的人员。
2、获市州以上党委、政府授予先进称号，或省直部门授予全省系统先进称号的人员。
3、在省部级专业技能大赛中获得一等奖、全国专业技能大赛中获得三等奖以上的工勤人员。
二○一一年十一月二十九日
