10月13号上午，学校在第一会议室召开兰州文理学院党委教师工作部（人事处、离退休工作处）调研工作会，校长郑伟强教授、副校长刘畅教授、党委(学校）办公室主任马争朝同志出席会议，人事处全体人员参加会议，会议由人事处处长郭萍主持。
首先，人事处师德师风建设科、人事科、职称与师资管理科、劳资及社保科、离退休工作科、人事档案科六个科室主要负责人依次汇报了本科室的工作职责、工作任务及每项工作流程。
副校长刘畅对全体人事处教职工提出三点要求：第一，明确人力资源理念，明晰组织架构、部门职责并合理规划。了解教职工职业发展规划，人事工作的教职工多阅读人力资源管理的相关书籍，以此提高自己的工作知识储备。第二，树立积极正确的工作态度，保持勤奋敬业、吃苦耐劳的精神以强烈的责任心服务人才、服务教职工。同时，养成严谨细致、精益求精的工作作风，处急事不忙乱，处慢事不拖拉，不负组织重托。在日常工作中，做好各部门之间要沟通，协调工作。
校长郑伟强在会议上从内、外两方面阐述了人事部门的重要性。郑伟强强调，从学校内部来看，人事部门担负学校教师队伍、管理、工勤队伍建设，关乎教职工切身利益，关乎学校高质量发展。从学校外部来看，人事部门是一个窗口部门，代表了学校的精神面貌、管理水平、管理质量。郑伟强对全体人事处职员提出六点要求：第一，站位高。要站在推动学校高质量发展的高度要求自己，高标准严要求，凡事追求精益求精。第二，业务精。要求人事处全体职员熟悉自己所做工作的相关国家、省厅及学校政策。勇于创新，工作中尽量简化、优化、精化流程，并设定时限，高效率、高质量完成工作。第三，守规律。严明政治纪律、严守政治规矩，严格按照组织原则和政策办事，树立人本化意识，坚持以制度为基础的公开、公正、公平化管理。要有行政意识、程序意识，建立逐级汇报的工作制度，确保工作不出差错。第四，限时结。要根据工作性质设定事项办结的时限；实施时间节点工作法，重点工作以完成时间倒排工作时序和计划，确保工作效率。第五，责任强。人事工作具有不可逆性，且关乎教职工的切身利益，要在工作中做到不出错，不违规。第六，服务好。人事部门是一个服务部门，要做到对教职工服务态度好，耐心向老师们解释疑难困惑，并做好追踪服务，提升服务时效和质量。
最后，人事处处长郭萍代表全体人事处教职工感谢校领导对人事工作提出的宝贵意见，表示要贯彻落实好校长讲话精神，提高全体人员行政意识，高效完成工作。
