为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和我省人才工作相关要求，实现人才强校战略，推动学校内涵发展，5月26日，学校召开人才队伍建设调研座谈会，以会调研，问计于一线教师。校党委副书记、校长郑伟强，各二级学院教师代表和人事处工作人员参加会议，座谈会由副校长刘畅主持。
座谈会上，教师代表结合自身工作与学院实际畅所欲言，对学校的人才建设、科研发展提出宝贵意见。传媒工程学院教师代表杨惠提出三点建议：一要优化人才来源，加大外引与内培力度，优化学历结构、学缘结构；二要做好人才使用，激发教师科研主动性，设立专业带头人，组建教学科研团队；三要设置好人才评价标准，定期量化考核教师科研成果。马克思主义学院教师代表孙红英提出，要盘活“两高”（高学历、高职称）人才存量，形成以“两高”人才为主，充分带动青年教师科研发展的良好局面，促进学校科研数量和质量的提升。数字媒体学院教师代表马少斌指出，在人才工作中，要注意给人才松绑，减少教师教学科研之外的工作，让人才做擅长的事，同时，要对内培博士的流失出台相应政策，提高内培博士待遇，让人才继续在学校发光发热。
刘畅表示，感谢大家为学校的发展积极建言献策，学校一直秉持人才强校战略，创新人才培养机制，不断提升人才服务水平，让各类人才各尽其用、各展其才。近几年来，在大家的共同努力下，我校人才队伍建设成效显著，人才平台建设不断加强，人才生态建设持续优化。在人才建设中，学校始终坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才队伍、人才平台、人才生态“三位一体”推动，不断开创人才工作新局面，为地方社会和国家发展贡献文理智慧、展现文理作为。
郑伟强在总结发言时强调，学校相关职能部门和各二级学院要进一步树牢“人才是学校高质量发展的第一资源”理念，把人才队伍建设放在首位，科学谋划，全面推进；要进一步树牢“服务人才是第一要务”理念，建设有利于人才成长的生活、学习、工作环境，全力解决好人才队伍成长的后顾之忧；要进一步建立健全有利于人才成长的教学科研评价制度体系、人才奖励制度体系，深化岗位聘任、岗位津贴和职称评定改革，拓展人才发展渠道，加大教学科研支持力度，激发人才教学科研的主动性和热情。人事处要将本次座谈会大家提出的合理意见充分整理，能即知即改的立即整改，不能即知即改的纳入到长效建设机制之中，有关其他部门的意见予以及时反馈。希望大家能抓住学校发展机遇与势头，胸怀学校，关注学校发展，在推动学校发展的过程中实现人生价值。
撰稿：张文文通讯员：陈勇初审：张惠
