我校组织召开人事工作专题会议部署近期人事重点工作

9月11日，我校召开人事工作专题会议，就审核评估、硕士点建设、职称评审、博士引进与待遇落实等当前人事重点任务进行研究和部署。会议由校党委委员、副校长刘畅主持，党委教师工作部（人事处）负责人、各二级学院负责人参加会议。

会议强调，职称评审工作必须严格按照人社部门相关监管规定执行。各学院应严把材料审核关，申报信息须经党政联席会议集体研究并按规定公示，重点核查教学课时量和基层服务经历。申报人员须持有效教师资格证并完成规定教学任务，所有教师每年须完成90学时的继续教育。各学院还应主动向博士人才精准传达职称评定政策及薪酬待遇标准，确保信息传递及时准确。在日常管理中，要持续加强师德师风建设，常态化开展职业操守教育培训。

会议指出，审核评估是提升学校办学质量的关键环节，各单位须于9月底前完成教师应知应会手册学习及评估材料的自查与整改工作。要进一步加强高层次人才引进力度，有力支撑学科发展与硕士点建设，加快已确定博士的入职手续办理，确保10月底前全部到岗。要切实落实引进博士的相关配套保障政策，体现学校对新进博士的关心与支持。同时，督促在读博士按期返校履职，并严格审核境外学历认证材料。会议还强调，要着力构建“引得进、留得住、用得好”的人才工作闭环机制，持续优化人才生态。

本次会议为进一步推动学校人事工作高质量发展明确了方向和重点。